七月一日，是中国共产党成立一百零二周年。作为全国第一家非公有制党组织，自一九八四年南丰党支部成立，到一九九七年组建跨地区跨行业的非公有制企业党委，南益党建已走过近四十个春秋。秉承初心，一以贯之。南益党建工作始终围绕企业的生产经营目标，服务企业、服务员工，有所作为、成效卓著，更在实践中总结出了“四个坚持”的特色党建之路，凝练“党建强、发展强”的南益党建智慧和经验。

       一是始终坚持“为企业发展服务”理念。南益党组织和党员们在企业发展中勇于承担“急难险重”任务。南丰初创，党员冲锋在前，带头清理车间、铺装整修、新建食堂等，助力企业顺利投产；在新时期企业转型升级中，集团党委与时俱进，在企业生产、项目攻坚中设立“党员先锋岗”“党员责任区”，党员主动承担技改任务，制定技改方案，助推企业转型升级。

       二是始终坚持企业党建工作规范化理念。根据企业发展规律、集团构架等实际，创新探索“企业化”党建形式、“标准化”党建管理、“一体化”党建共享、“同步化”党建制度，力推企业党组织建立健全规章制度。

       三是始终坚持推动党内政治生活融入集团日常生产生活。根据企业淡旺季及作息规律灵活安排，利用上班前后空闲时间开展“十分钟微党课”，采用“轮流主持”方式，让普通党员走上讲台，变“一人讲”为“大家讲”；邀请非党企业领导、外籍高管及优秀员工列席“三会一课”，及时宣传中央方针政策，通报党建工作情况及党员在生产经营管理中发挥作用情况，并注重从优秀员工中吸收发展党员。目前，集团党委下辖十九个党支部、二百二十三名党员，大多数党员都是集团党委自己发展的，基本都是各公司生产和管理的骨干，半数以上担任各公司的高中层管理职务，十多名党员被评为劳动模范、优秀党员，党组织也多次得到上级党委的表扬。

       四是始终坚持引领企业意识形态工作。早在南丰初创时期，党团组织就通过新工辅导组等一系列工作，有效地化解了各种矛盾，促进了工人队伍的稳定和新工的成长。三十年多来，各公司的党组织日复一日地通过各种方式方法，在工作中把党建和企业文化紧密结合起来，宣传贯彻党的路线方针政策，传播社会主义价值观，使党建工作日益成为南益企业文化的一个有机组成部分，日益深刻地和企业的发展融为一体；同时联系员工，关心员工，服务员工，维护员工的合法权益，扮演着企业和员工的桥梁。在南益企业，党员成为员工的榜样，党员群体成为员工的中坚力量，党组织成为员工的政治核心，发挥了应有的作用。

       三十多年来，南益集团通过走“四个坚持”的特色企业党建之路，让党组织能够持续发挥作用，赢得认同、赢得支持，最终实现生产经营与党建工作的互利双赢。展望未来，集团发展前景广阔，南益党建的任务也任重道远。党组织要加强自身的建设，加快党员发展的步伐，壮大南益党员的队伍；党员和党务干部要加强学习，不断提高思想素质和工作能力，主动寻找党建为企业发展服务的结合点、着力点，主动承担任务，继续为企业发展多做工作，多做贡献。